Nabór

OGŁOSZENIE O NABORZE
Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej w Żarnowcu ogłasza nabór na stanowisko pracy:
młodszy bibliotekarz
I. Warunki pracy:
1. Wymiar etatu: 1 etat.
2. Umowa o pracę.
3. Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
II. Miejsce pracy:
1. Gminna Biblioteka Publiczna w Żarnowcu
(położona na pierwszym piętrze w budynku bez windy).
III. Wymagania formalne/niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie.
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Wykształcenie minimum średnie maturalne (gotowość do podjęcia nauki w kierunku bibliotekarskim).
5. Doświadczenie zawodowe (minimum roczny staż pracy w bibliotece publicznej).
6. Znajomość podstawowych przepisów dotyczących funkcjonowania bibliotek publicznych.
7. Wiedza z zakresu literatury polskiej i światowej oraz znajomość literatury dziecięcej i młodzieżowej.
8. Znajomość rynku wydawniczego.
9. Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office), urządzeń multimedialnych i biurowych.
IV. Wymagania dodatkowe:
1. Znajomość systemu bibliotecznego SOWA oraz podstawowych programów graficznych.
2. Umiejętność prowadzenia działań promujących czytelnictwo dla różnych grup wiekowych.
3. Znajomość Uniwersalnej Klasyfikacji Dziesiętnej.
4. Samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
5. Dobra organizacja pracy, łatwość nawiązywania kontaktów.
6. Skrupulatność, sumienność, terminowość, kreatywność.
7. Zdolności plastyczno-manualne.
8. Zaangażowanie w rozwój Biblioteki.
9. Dyspozycyjność.
10. Prawo jazdy kat. B.
11. Ukończenie dodatkowych szkoleń związanych z pracą w bibliotece.
V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1. Sporządzanie i składanie zamówień na książki i zbiory audiowizualne.
2. Opracowywanie zbiorów bibliotecznych.
3. Katalogowanie zbiorów w systemie bibliotecznym SOWA.
4. Selekcja księgozbioru.
5. Udział w skontrum.
6. Obsługa użytkowników: przyjmowanie i realizacja zamówień czytelników.
7. Prowadzenie rejestru czytelników i wypożyczeń.
8. Prowadzenie statystyki i dokumentacji bibliotecznej.
9. Porządkowanie księgozbioru i bieżąca konserwacja (okładanie książek w folię ochronną, klejenie uszkodzonych woluminów).
10. Monitorowanie i egzekwowanie terminów zwrotu wypożyczeń od czytelników oraz wysyłanie upomnień.
11. Zgłaszanie zapotrzebowania na zakup materiałów niezbędnych do prowadzenia bieżącej działalności oraz zadań statutowych.
12. Udzielanie podstawowych informacji o zakresie usług świadczonych przez bibliotekę.
13. Prowadzenie działalności promocyjnej biblioteki (strona internetowa, Facebook, blog).
14. Organizacja i prowadzenie zajęć, spotkań, warsztatów, lekcji bibliotecznych, wystaw, konkursów oraz imprez kulturalnych promujących książki i czytelnictwo.
15. Prowadzenie księgozbioru regionalnego.
16. Wykonywanie prac biurowych związanych z działalnością biblioteki.
17. Dbałość o stan powierzonego mienia.
18. Współpraca z lokalnym środowiskiem (przedszkole, szkoły, instytucje, stowarzyszenia).
VI. Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny.
2. CV.
3. Kwestionariusz osobowy dla kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.
4. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
5. Oświadczenie, że kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz że korzysta z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych.
8. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
9. Kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i dotychczasowe zatrudnienie.
10. Kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kursów i szkoleń.
Wymagane oświadczenia, list motywacyjny, CV i kwestionariusz osobowy należy opatrzyć własnoręcznym podpisem kandydata.
VII. Informacje o terminie i miejscu składania dokumentów:
1. Wymagane dokumenty należy złożyć do dnia 07.12.2020 r. osobiście w Gminnej Bibliotece Publicznej w Żarnowcu, ul. Rynek 11, 42-439 Żarnowiec, w godz. 8.00-15.00 lub przesłać pocztą na adres Biblioteki (decyduje data wpływu).
2. Dokumenty należy przekazać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko młodszego bibliotekarza”.
3. Dokumenty, które wpłyną niekompletne lub złożone zostaną po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
4. Nie ma możliwości składania dokumentów drogą elektroniczną.
5. Złożone oferty nie będą odsyłane, a nieodebrane po upływie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia wyników naboru podlegają zniszczeniu.
VIII. Uwagi końcowe:
1. Dostarczone dokumenty zostaną poddane formalnej analizie, przeprowadzonej przez komisję rekrutacyjną. W wyniku ww. analizy, zostanie wytypowana lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Wytypowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Lista kandydatów, którzy spełnili wymogi formalne oraz informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Gminnej Biblioteki Publicznej w Żarnowcu.
IX. Informacje dodatkowe:
KLAUZULA INFORMACYJNA STOSOWANA PRZY POBIERANIU DANYCH BEZPOŚREDNIO OD OSOBY PODCZAS REKRUTACJI DO PRACY W GMINNEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ W ŻARNOWCU
Zgodnie z art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych zwane RODO), informujemy, iż:
1. Administratorem danych osobowych jest Gminna Publiczna Biblioteka w Żarnowcu, reprezentowana przez Dyrektora.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Osobowych, adres kontaktowy Inspektora Ochrony Danych Osobowych e-mail: ug@zarnowiec.pl, lub iodo@zarnowiec.pl tel. 32/ 644 93 20.
3. Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celu przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko pracy w Bibliotece, w tym oceny kwalifikacji oraz zdolności i umiejętności do pracy niezbędnych na tym stanowisku pracy. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą organy upoważnione do otrzymania Pana/Pani danych na podstawie przepisów prawa lub podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora m.in. dostawcy usług teleinformatycznych, przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy powierzenia danych zawartej z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami administratora danych.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane:
a) do momentu wygaśnięcia obowiązków przechowywania danych wynikających z przepisów prawa, w tym przepisów archiwalnych,
b) do momentu przedawnienia ewentualnych roszczeń,
c) w przypadku wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych dane zostaną skutecznie usunięte pod warunkiem braku możliwości wniesienia odwołania lub roszczenia w stosunku do procesu rekrutacyjnego, w którym przetwarzano przedmiotowe dane osobowe.
7. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przez Administratora - przysługują Pani/Panu następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści swoich danych,
b) prawo sprostowania swoich danych osobowych,
c) prawo do usunięcia danych,
d) prawo do ograniczenia przetwarzania,
e) prawo do przenoszenia danych,
f) prawo wniesienia sprzeciwu,
g) prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Posiada Pani/Pan również prawo do wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.
9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne lecz jest warunkiem koniecznym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości należytej oceny Pani/Pana kwalifikacji oraz zdolności i umiejętności do pracy niezbędnych na aplikowanym stanowisku pracy.
10. W oparciu o Pani/Pana dane osobowe Administrator nie będzie podejmował wobec Pani/Pana zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

/-/ Anna Sarwa
Dyrektor
Gminnej Biblioteki Publicznej w Żarnowcu